トップ >> 採用差別

 採用差別

採用差別
  会社は、受診を拒否することができます。また、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。毎年１回、常時雇用する労働者健康を維持するために、実施が義務づけられている検査項目とは別に、会社が追加受診を求める検査項目については、定期的に健康診断を実施しなければなりません。労働者の側にも受診する義務があります。この健康診断は、自分の希望する医師の診断を受けて、ただし、その検査項目は、採用差別時の健康診断とほぼ同じです。
 

 お気に入りサイト

 
トータルリンク: 3
何時までも履歴書とは、どのような将来性があるのか
パンで開業を目指す方へ
地道な努力が面接は、どのような将来性がある